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本报评论员陈曦
《工人日报》(2026年01月21日05版)
“超长假期 ”之所以出圈，不仅在于放假时长的慷慨 ，更在于企业对劳动者的尊重与成全：在“生产力 ”与“效益”之外 ，“看见 ”一个个有苦乐、有牵挂的普通人 。我们乐见“神仙公司 ”不断涌现，希望有更多的企业在力所能及的范围内，给予劳动者更多的体恤与尊重。唯有与职工“心贴心” ，才能凝聚起同舟共济、携手奋进的力量 ，企业这艘大船才能行稳致远 。
据1月18日《工人日报》报道，近日 ，浙江温州一家制造企业发布的春节放假通知引发广泛关注 。通知显示 ，该公司将于2月1日起正式放假，3月8日复工复产 ，假期35天 ，全体员工若按时离岗放假并按期返岗，将获得每人5000元专项福利奖励。该公司负责人表示 ，公司扎根制造业10余年 ，外来务工人员占比超七成，这样的放假模式已坚持多年 ，“让员工踏踏实实返乡过年 、陪伴家人 ，是企业的责任 ”。
“真是神仙公司啊 ”，网上点赞一片 。每到春节，一些公司的超长假期和优渥福利都会引来众人羡慕 。这些“神仙公司”的做法背后 ，蕴含着一种“双向奔赴 ”。对员工尤其是异地打拼的劳动者来说 ，假期延长意味着可以错峰出行 、从容返乡，好好陪伴家人 ，避免了“来去匆匆 ”的遗憾；于企业而言 ，服务业、制造业等行业在春节后一定程度上面临“用工荒”，而“延长假期”“返岗奖励 ”等切实举措 ，有利于留才 、揽才 ，让开年后的运营更加平稳 。
当然，由于行业性质 、经营状况、生产周期等存在差异 ，不是所有企业都有条件复制“超长假期 ” 。而类似事件频频引发热议 ，也不是因为劳动者非要“35天假期”，而是大家借此表达期待——希望休息休假权能够得到重视 ，希望在职场获得更多尊重与关怀。
保障休息休假权 ，是保障劳动者身心健康 、生活品质的必要条件，同时有利于激发消费潜能 、促进家庭幸福与社会和谐 。近年来，我国休息休假制度不断完善 ，但在一些地方 ，“不敢休 ”“不能休 ”的现象依然不同程度存在：一些企业在下班后仍用数字工具“遥控”劳动者，对劳动者的事假和病假“锱铢必较 ” ，对双休、带薪年休假 、法定节假日“处处设卡 ” ，对独生子女护理假 、育儿假等新增假期“装聋作哑”……究其原因，不外乎担心人力成本和经营压力 。但正如上述新闻中的公司负责人所言 ，“企业经营既要算经济账 ，更要算人心账 ”。从长远看，尊重劳动者的休息权 ，就是保护其积极性、创造力 ，以及企业可持续的生产力 。
“超长假期 ”之所以出圈，不仅在于放假时长的慷慨 ，更在于企业对劳动者的尊重与成全：在“生产力”与“效益 ”之外 ，“看见 ”一个个有苦乐 、有牵挂的普通人 。如今，企业要想在激烈竞争中站稳脚跟，除了提升技术 、品质、生产能力等“硬指标”外 ，管理理念、企业文化 、团队凝聚力等“软实力”也至关重要——这种“软实力 ”源于将心比心 、换位思考 ，源于从方方面面保障劳动者的权益和福祉。比如，优化工作环境与薪酬体系 ，让劳动者体面劳动、舒心工作；提供完善的社会保险和劳动保护措施 ，为劳动者添一份安心 、添一重保障；搭建职业技能培训体系，帮助劳动者提升竞争力；健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度 ，保障劳动者的知情权 、参与权、表达权 ，等等 。
时下，越来越多“95后 ”“00后”涌入职场 ，除了工作条件和薪酬待遇之外 ，他们在精神层面也有着更高期待 。由此，能否满足员工的心理需求 、提供更多情绪价值 ，同样关乎企业的向心力。可喜的是 ，越来越多的企业已经意识到这一点，并努力给出最大诚意。从为远道而来的求职者准备感谢信，到因涨薪幅度较低向员工致歉；从推行“非正式沟通日 ”“员工情绪树洞 ”等机制 ，到给员工设立“委屈奖”“不开心假 ”……企业与员工“双向奔赴 ”的新闻屡见报端 ，为职场环境建设带来诸多有益的启示 。
企业与员工是利益和价值的共同体，是共担风雨也同享机遇的合作伙伴 。某种程度上 ，企业最大的资产是人 ，“投资员工”就是投资企业的未来。我们乐见“神仙公司 ”不断涌现，希望有更多的企业在力所能及的范围内 ，给予劳动者更多的体恤与尊重 。唯有与职工“心贴心 ” ，才能凝聚起同舟共济 、携手奋进的力量，企业这艘大船才能行稳致远 。【
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评论列表（4条）
我是蜗牛号的签约作者“南城”！
希望本篇文章《3分钟教程“边锋斗地主透视软件”附开挂脚本详细步骤》能对你有所帮助！
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